PRACE INTERWENCYJNE
Czym są prace interwencyjne?
Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę zawsze na podstawie umowy o pracę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej między pracodawcą a powiatowym urzędem pracy. Ma ono na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
PAMIĘTAJ!
Prace interwencyjne możesz zorganizować na dowolnym stanowisku pracy, zarówno w przypadku pracy fizycznej jak też umysłowej.
KTO MOŻE ZOSTAĆ SKIEROWANY NA PRACE INTERWENCYJNE?
Na prace interwencyjne do Twojej firmy mogą zostać skierowane osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy, do których zaliczani są:
Jeżeli jesteś beneficjentem pomocy publicznej, osoby skierowane na prace interwencyjne do Twojej firmy muszą spełniać jeden z wyżej wymienionych warunków oraz znajdować się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji [zgodnie z art. 2 pkt 18 lub 19 Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008].
Osoba w szczególnie niekorzystnej sytuacji, to osoba, która:
Osoba w bardzo niekorzystnej sytuacji to osoba, która:
ILE CZASU MOGĄ TRWAĆ PRACE INTERWENCYJNE?
Prace interwencyjne, w zależności od decyzji powiatowego urzędu pracy, mogą trwać do 6, 12, 18, 24 miesięcy lub do 4 lat.
Jeśli umowa o organizowanie prac interwencyjnych zostanie rozwiązana w trakcie trwania refundacji, ponieważ bezrobotny skierowany przez powiatowy urząd pracy na utworzone stanowisko rozwiązał umowę o pracę z własnej inicjatywy, i brak jest możliwości skierowania innego, odpowiedniego bezrobotnego na utworzone miejsce pracy, pracodawca nie ma obowiązku zwrotu refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne otrzymanych za okres do dnia rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, bez konieczności zwrotu otrzymanej refundacji, tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
CO NALEŻY ZROBIĆ, ŻEBY ZORGANIZOWAĆ PRACE INTERWENCYJNE?
Jeżli chcesz zorganizować prace interwencyjne, powinieneś złożyć wniosek o ich organizację do wybranego powiatowego urzędu pracy.
PAMIĘTAJ!
Wniosek należy złożyć do urzędu pracy zanim zatrudnisz osobę bezrobotną. Dopiero po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku przez urząd i podpisaniu z urzędem pracy umowy określającej warunki organizacji prac interwencyjnych, możliwe jest zatrudnienie osoby bezrobotnej.
Umowa, jaką zawrzesz z powiatowym urzędem pracy, określi w szczególności:
DLACZEGO WARTO ZORGANIZOWAĆ PRACE INTERWENCYJNE?
Organizując prace interwencyjne, otrzymasz refundację kosztów (wynagrodzenia, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne) przez okres:
Jeżeli w ramach prac interwencyjnych zatrudnisz bezrobotnych powyżej 50. roku życia, którzy:
KIEDY MOŻNA OTRZYMAĆ JEDNORAZOWĄ REFUNDACJĘ WYNAGRODZENIA?
Jeżeli bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej sześć miesięcy będziesz zatrudniał skierowanego bezrobotnego przez okres dalszych sześciu miesięcy i po upływie tego okresu nadal go będziesz zatrudniał w pełnym wymiarze czasu pracy, powiatowy urząd pracy może przyznać Ci jednorazową refundację wynagrodzenia w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie wyższej jednak niż 150% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia tego warunku
PRZYDATNE INFORMACJE
Nie będziesz mógł zorganizować prac interwencyjnych, jeżeli:
Prace interwencyjne nie mogą być również organizowane u pracodawców będących:
WARTO WIEDZIEĆ!
Zanim złożysz wniosek o organizację prac interwencyjnych, zapoznaj się z regulaminem ubiegania się o tę formę wsparcia obowiązującym w wybranym urzędzie pracy. Wewnętrzne regulaminy dodatkowo mogą określać warunki ubiegania się o wybraną formę wsparcia, warunki organizacji prac interwencyjnych, jak również maksymalną kwotę refundacji, jaką można uzyskać.
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy. W tych dwóch przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Podstawa prawna
Typ | Nazwa pliku | Dodano | Rozmiar | |
---|---|---|---|---|
![]() |
Wniosek o zorganizowanie prac interwencyjnych | 2013-06-11 | 92.5kB | ![]() |
![]() |
Wniosek o zorganizowanie prac interwencyjnych | 2013-06-11 | 870.8kB | ![]() |
![]() |
Wniosek o organizację prac interwencyjnych dla osób niepełnosprawnych PFRON | 2013-06-11 | 215.41kB | ![]() |
![]() |
Klasyfikacja zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy | 2013-10-22 | 1.71MB | ![]() |
![]() |
Klasyfikacja zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy -Exel | 2013-10-28 | 538.5kB | ![]() |
![]() |
Dotyczy wniosku o refundacje prac interwencyjnych zalacznik 1 pomoc de minimis | 2014-08-04 | 40.5kB | ![]() |
![]() |
Dotyczy wniosku o refundacje prac interwencyjnych zalacznik 1 pomoc de minimis | 2014-08-04 | 722.73kB | ![]() |
![]() |
Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis - Zalacznik nr. 1 | 2014-08-04 | 135kB | ![]() |
![]() |
Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis - Zalacznik nr. 1 | 2014-08-04 | 603.68kB | ![]() |